2：81！優秀的女生進不了軍校？

抗議性別歧視的軍校招生
婦團聯合記者會新聞稿

軍校聯招、大學聯考最近紛紛放榜，成績不錯的考生們也開始享受上大學前的最後一個暑假，但連續幾天我們卻在媒體上看到三位成績優異的女生，為了要擠進國防管理學院的窄門而神傷不已。讓他們如此天人交戰的原因，不是因為成績不夠，而是因為國防管理學院招生的限制阻擋了她們求學的路。

婦女新知基金會細查國防大學的招生簡章發現，在國防管理學院部分，招收軍費生的女男比例為2名:81名，而國防大學整體軍費生的女男比例為54名:865名，也就是說接受國家補助的女性學員僅佔總額的6﹪（請見附件一）。

婦女新知基金會曾致電國防管理學院，詢問招生性別比例制定原則，國防管理學院表示是依國防部役政規劃處核定名額來招生，而役政規劃處表示招生名額的訂定是依二個原則，第一、各單位用人需求；第二、部隊任務特性。我們認為，依照上述二項原則，招生訂定都不應該有性別的差別待遇。以國防管理學院為例，目前有包括法律系、資管系、企管系、會計系、統計系等六個系，但僅有法律系招生女性軍費生二名，在媒體報導突顯法律系公費生名額限制之餘，其他系所可能正在暗自嘲笑法律系，因為對女性限額二名而鬧得風風雨雨，若是一名不取，反而落得輕鬆。在此，我們不能理解，何以國防部各單位呈報用人需求時，有如此的性別比例差異，是否台灣的軍事系統認定不論部隊任務特性為何，女性皆不適宜擔任軍職；進而導致軍費生錄取人數的性別差異。

此外，日前軍方發言人對外表示，目前軍中女性軍官人數已供過於求，軍方正考慮暫停招募女性專業軍官，其他軍職招募女性員額未來也會再降低。他還補充說明，軍隊給予女性軍官產假福利，但這種長假會影響軍隊戰備和提高人事成本。

關於女性軍官過多以及其福利待遇，軍方的說法更令人氣憤。明明已少的可憐，何來太多？至於產假，別說女性軍官不一定結婚，結婚不一定生產，即使打算生產，她們所做的不是在為國家增生一名國力（所謂再生產）嗎？怎能說她們的產假影響了軍備和提高人事成本？

根據去年已通過實施的「兩性工作平等法」，男性已享有陪產假，為數龐大的男性軍官一年請的陪產假，想必超過極少數女軍官可能請的產假吧，這又該怎麼說？更何況，按照該法，目前男性女性也都可以享有兩年育嬰假，這樣的設計，主要在於透過法律，落實「養育孩子不是女性單方、而是雙方共同責任」的理念。

如果，誠如該發言人所說，目前軍方人員的待遇都已比照公務人員，說不定這反而是將軍隊人性化、生活化的一個契機，一改過去以男性為主的軍官，其家庭、配偶和家人，並須承受丈夫與爸爸「長期缺席」的遺憾。或許這樣，不僅能造就更多幸福家庭，也是軍隊正常化的開始。

目前，在先進國家已不斷鼓勵更多女性，進入各種非傳統性別的職涯，包括軍校軍職，而性別主流化也已成為國際各國正在努力的目標，我們的軍方高等學府，無論招生或就業，卻仍抱持這麼大男人的心態，實令人不解與氣憤。尤其，因為軍方的特殊性-招生即等於就業招募，我們認為國防部已公然違反兩性工作平等法第七條：「雇主對於求職者或受雇者之招募、甄試、進用、分發、配置、考試或升遷等，不得因性別而有差別待遇。」因此，我們要求國防部立即改正錯誤政策，由本屆開始增加女性錄取名額，讓有心為國服務的女生都能一原夢想。

發起單位：婦女新知基金會、台灣女性學學會、台灣性別平等教育協會、台北市婦女新知協會、台灣同志諮詢熱線協會、新事社會服務中心、台灣婦女團體全國聯合會（繼續聯絡中…）

連署團體：台北市婦女救援基金會、高雄市婦女新知協會、台北市晚晴婦女協會、現代婦女基金會、主婦聯盟環境基金會（繼續聯絡中…）

新聞連絡人：婦女新知基金會 秘書長 伍維婷 （02）2502-8715 0931391107

附件一

國防大學招生　　　　　　　　    婦女新知基金會製表92.07.23