根據聯合國開發計畫署(UNDP) 的研究，公司企業內部若具有「性別平等意識」，並且實施性別平等的管理方式，則該企業的員工將有更優秀的表現與低離職/缺勤率。
近年來，台灣已有部分縣市開始推動性別友善企業的相關認證制度（例如臺北市職場性別平等認證）。根據臺北市政府勞動局的官網資訊，2020 年共有 12 家設立於臺北市的企業獲得認證，包含：（資料來源：臺北市政府勞動局官網）。
- 中華汽車工業股份有限公司
提供半薪子女入學假、全薪主婚人假、全薪兄弟姊妹結婚假、2天全薪旅遊假。每週免費提供一份蘋果予懷孕員工。強化女性專業知能，辦理姊妹會、女力領導下午茶俱樂部、女性主管經驗分享會、圖書館設置女性專區，營造女性同仁放鬆閱讀舒適空間等。 - 台灣日立江森自控股份有限公司
負責人公開承諾並設立職場性別平等組織。提供30日全薪病假、鼓勵員工請特別休假，達一定比率發給獎勵金。董事長為女性領導人，定期與女性員工座談，分享自身經驗以增進女性員工自信心。 - 永豐金融控股股份有限公司
提供孕婦暖寶包（綜合維他命及益生菌），增加免疫力。女性員工懷孕未滿2個月流產提供全薪產假。提供彈性工時制度，讓員工兼顧家庭與職場，並於員工休息室設置子女課後托育空間。辦理女力名人講座、於公司內部設置性別平等專區等。 - 玉山金融控股股份有限公司
設置性別平等委員會專責推動性平事務。實施在家工作、多重工時、彈性工時制度。提供60日產假、6日陪產假、3年育嬰假、生育補助每胎10萬元。 - 國際康健人壽保險股份有限公司
公開承諾推動職場性別平等機制。提供有薪12週產假、15日病假、20日陪產假、及緊急看護假。提供多元成家家庭20日全薪領養假。 - 悠遊卡股份有限公司：負責人公開承諾推動職場性別平等，並設有性別平等委員會。提供60日產假、7日陪產假、家庭照顧假14日且與事假分開計算。員工男女性別比例1：1，全體同仁薪資、福利、招募、晉升公平對待，不因性別而有差異。
- 創業家兄弟股份有限公司：總經理公開承諾推動職場性別平等，並設有性別平等委員會。舉辦女性領導力課程、員工性別意識課程。增設孕婦躺椅休息區、好孕祝福禮、國際婦女節以巧克力、賀卡感謝女性同仁為工作及家庭的付出、營造友善育嬰環境，鼓勵男性同仁申請育嬰假。
- 富邦金融控股股份有限公司：支持性平相關活動，贊助女性議題電影，並將收入全數捐給婦女團體。推動暖爸（照顧子女不只是媽媽的責任）及長照講座，男性主管請家庭照顧假人數高於女性主管。提供10週產假、好孕祝福禮、生育補助等。
- 渣打國際商業銀行股份有限公司：成立多元與包容委員會，設置「性別平權」、「弱勢平等」、「多元文化」、「多元供應商」、「健康福祉」、「性取向平權」6個小組，全方位推動與實踐多元與包容企業文化。渣打銀行提供5個月產假、10日陪產假、特休假及病假優於法令，同居伴侶（同性、異性皆可）亦適用。另外亦設置性別友善廁所。提供在家工作、彈性工時、部分工時以及每月1天提早至下午4點下班。
- 新加坡商惠普全球科技股份有限公司台灣分公司：從執行長到管理階層皆公開承諾實踐性別平等與多元包容。定期辦理女性領導力、性別平等及多元包容等訓練課程。於公司內部成立促進多元性別平等組織，積極參與同志遊行活動、結合同志團體辦理同志議題講座、同志驕傲月活動。
- 新光醫療財團法人新光吳火獅紀念醫院：負責人公開承諾推動職場性別平等。提供性別友善廁所、多元性別相關刊物宣導。跨性別員工可依同性伴侶需要提出育嬰留停申請。
- 臺北大眾捷運股份有限公司：推動性別平等計畫及專責單位，並由總經理擔任召集人。針對部門性別差異過大，檢討並提出改善方案。提供8日產檢假、孕婦防電磁波背心、孕婦員工調整為內勤行政工作。邀請多元性別團體擔任性平專案小組外聘委員。
TGEEA 台灣性別平等教育協會為 2002 年成立的民間團體，成員多為中小學基層教師，曾經參與《性別平等教育法》的立法推動，及葉永鋕事件的後續協助事宜。本會每年接受超過 400 場性平講座邀約，參與人數超過 3 萬人次。擅長帶領聽眾深入淺出了解學校、職場、家庭、生活中的性別議題。歡迎性別友善企業與台灣性別平等教育協會合作舉辦講座課程，本會講座形式多元，可協助安排企業員工的性別意識基礎培力課程、性平桌遊體驗活動、習俗文化、親職家庭教育等性別平等主題課程。
